Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Pardavimų Talentų Vadovas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Pardavimų Talentų Vadovo, kuris būtų atsakingas už talentingų pardavimų specialistų paiešką, atranką, ugdymą ir išlaikymą organizacijoje. Šis vaidmuo yra esminis siekiant užtikrinti, kad mūsų pardavimų komanda būtų sudaryta iš aukštos kvalifikacijos, motyvuotų ir rezultatus orientuotų profesionalų. Pardavimų Talentų Vadovas glaudžiai bendradarbiaus su žmogiškųjų išteklių, pardavimų ir vadovybės komandomis, siekdamas sukurti strategijas, kurios padės pritraukti geriausius talentus rinkoje.Pagrindinės atsakomybės apima talentų paieškos strategijų kūrimą ir įgyvendinimą, kandidatų vertinimo procesų tobulinimą, mokymų ir ugdymo programų kūrimą bei įgyvendinimą, taip pat darbuotojų išlaikymo iniciatyvų vystymą. Be to, šis asmuo turės analizuoti rinkos tendencijas, stebėti konkurentų veiksmus ir užtikrinti, kad mūsų organizacija būtų patraukli talentams.Sėkmingas kandidatas turės gilų supratimą apie pardavimų procesus, gebėjimą įvertinti kandidato potencialą, stiprius komunikacijos ir derybų įgūdžius bei patirtį dirbant su įvairiomis talentų valdymo sistemomis. Taip pat svarbu turėti strateginį mąstymą, gebėjimą dirbti greitai besikeičiančioje aplinkoje ir orientaciją į rezultatus.Ši pozicija suteikia galimybę tiesiogiai prisidėti prie organizacijos augimo, formuojant stiprią ir konkurencingą pardavimų komandą. Jei esate motyvuotas, turite patirties talentų valdyme ir norite dirbti dinamiškoje aplinkoje, kviečiame prisijungti prie mūsų komandos.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Kurti ir įgyvendinti pardavimų talentų paieškos strategijas
- Organizuoti ir vykdyti atrankos procesus
- Vertinti kandidatų kompetencijas ir potencialą
- Kurti mokymų ir ugdymo programas pardavimų darbuotojams
- Bendradarbiauti su vadovais siekiant identifikuoti talentų poreikius
- Vystyti darbuotojų išlaikymo strategijas
- Analizuoti rinkos tendencijas ir konkurencinę aplinką
- Naudoti talentų valdymo sistemas ir įrankius
- Rengti ataskaitas apie talentų valdymo veiklą
- Prisidėti prie organizacijos kultūros stiprinimo
- Organizuoti vidinius talentų ugdymo renginius
- Stebėti ir vertinti talentų vystymosi rezultatus
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių, verslo ar susijusioje srityje
- Ne mažiau kaip 3 metų patirtis talentų valdymo ar pardavimų srityje
- Puikūs komunikacijos ir derybų įgūdžiai
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje
- Strateginis mąstymas ir gebėjimas analizuoti duomenis
- Patirtis dirbant su talentų valdymo sistemomis
- Geri organizaciniai ir planavimo įgūdžiai
- Gebėjimas dirbti greitai besikeičiančioje aplinkoje
- Orientacija į rezultatus ir kokybę
- Lietuvių ir anglų kalbų mokėjimas (žodžiu ir raštu)
- Gebėjimas motyvuoti ir įkvėpti kitus
- Supratimas apie pardavimų procesus ir struktūrą
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokios jūsų patirtys talentų paieškos ir atrankos srityje?
- Kaip vertinate kandidato potencialą pardavimų srityje?
- Kokias mokymų programas esate kūręs ar įgyvendinęs?
- Kaip bendradarbiaujate su vadovais nustatant talentų poreikius?
- Kaip sprendžiate darbuotojų išlaikymo iššūkius?
- Kokius talentų valdymo įrankius ar sistemas naudojate?
- Kaip analizuojate rinkos tendencijas ir konkurenciją?
- Kaip užtikrinate, kad jūsų komanda pasiektų užsibrėžtus tikslus?
- Kaip valdote kelis projektus vienu metu?
- Kokie jūsų ilgalaikiai tikslai šioje srityje?
- Kaip prisidedate prie organizacijos kultūros formavimo?
- Kaip vertinate savo sėkmę talentų valdymo srityje?
